شماره روزنامه ۶۵۱۰
|
Search Icon

خلاقیت

خلاقیت

    جمعه، ۱۰ تیر ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۸۸

    در پیوند نشر با آموزش

    نادره رضایی مدیر انتشارات «دنیای‌اقتصاد»
    پویایی و خلاقیت کسانی که با دانش و فرهنگ سر و کار دارند، با حوزه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های آموزش و نشر گره خورده است و آموزش روزآمد و کاربردی و نشر پویا می‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌تواند بر تکاپوی معرفتی و فرهنگی و آگاهی جامعه تاثیر بگذارد و زمینه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های رشد، توسعه و بالندگی آن را فراهم سازد. آموزش و نشر ارتباط‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌دهنده و پیوندآفرین میان ذهن‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها و اندیشه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها، نسل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها و جامعه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها، فرهنگ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها و…
    یکشنبه، ۰۵ تیر ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۸۴

    تابستانه در بوستان ولایت

    مهدی هدایت، شهردار منطقه ۱۹ با بیان اینکه اوقات فراغت فرصت مناسبی برای انجام فعالیت‌های فراغتی است گفت: با بهره‌گیری از ظرفیت‌های بوستان بانوان منطقه و افزایش ارتقای سطح همبستگی، نشاط اجتماعی و غنی‌سازی اوقات فراغت بانوان و دختران تهرانی خدمات ورزشی، آموزشی و فراغتی به دختران و بانوان ارائه می‌شود.
  • روزنامه شماره ۵۴۸۴

    ویژگی‌‌های یک تیم موفق در سازمان

    تاليف: دکتر رحمان عابدين‌زاده‌نياسر r. abedinzade@yahoo. com
    لئو تولستوی نویسنده روسی، شاهکار خود آنا کارنینا را با این جمله آغاز می‌کند: «تمام خانواده‌های شاد شبیه هم هستند؛ هر خانواده ناشاد به شیوه خود ناخشنود است.» جای تعجب نیست که همین را می‌توان درباره تیم‌‌ها نیز به کار برد. برخی از تیم‌‌ها فاقد اعتماد بین افراد هستند، در حالی که برخی دیگر نمی‌توانند ارزش‌های مشترک پیدا کنند. بهترین تیم‌‌ها هنجارهای رفتاری را برای همکاری با یکدیگر برای رسیدن به هدف خود ایجاد می‌کنند.
    جمعه، ۰۳ تیر ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۸۲

    میانبر توسعه اقتصادی

    دکتر مهدی حمزه‌پور/ دبیر کارگروه نخبگان مرکز بررسی‌های استراتژیک ریاست‌جمهوری
    از منظر علوم تصمیم و سیستم، ما با سه نوع مساله (Problem) روبه‌رو هستیم که برای حل هریک از این نوع مسائل، راه‌حل‌هایی متناسب با شرایط آن مساله را ارائه می‌دهیم. نوع اول، مسائل خوش‌تعریف، خوش‌قلق و به تعبیری ساختاریافته است که در شرایط قطعیت کامل مطرح می‌شود و راه‌‌‌حل‌‌‌های تکنیکال، نیوتنی، مشخص و قابل پیش‌بینی برای آن وجود دارد. به‌عنوان مثال، مساله آب زاینده‌‌‌رود یا مساله ریزگردها از نوع مسائل ساخت یافته‌‌‌اند که راه‌‌‌حل‌‌‌های دقیق فنی و مدیریتی برای آنها وجود دارد.
    سه‌شنبه، ۳۱ خرداد ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۸۰

    بازتوزیع مواج یارانه‌‌‌ها و ساحل امن شرکت‌های پرداخت الکترونیک

    محمدحسین کاشی مدیرعامل شرکت پرداخت الکترونیک سداد
    دولت سیزدهم در این روزها دست به اصلاحات اقتصادی زده که بحث‌‌‌های فراوانی، در سطوح کارشناسی و اقشار مختلف اجتماع در پی داشته است. در حالی این اصلاحات به‌‌‌منظور شفاف‌‌‌سازی و عادلانه‌سازی یارانه‌‌‌ها صورت می‌گیردکه به گفته فعالان این عرصه این روش در صورتی می‌تواند سودمند باشد که علاوه بر ماهیت خود از روش اجرای مناسبی برخوردار باشد.
    دوشنبه، ۳۰ خرداد ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۷۹

    جشن امضای «کابوس‌های خنده‌دار» با حضور رضا بابک

    دنیای اقتصاد: جشن امضای کتاب «کابوس‌های خنده‌دار» نوشته حمیدرضا شاه‌آبادی فردا چهارشنبه با حضور رضا بابک، افسون امینی، عباس جهانگیریان، اندیشه فولادوند و رضا فیاضی در خانه خلاقیت واژه برگزار می‌شود. شاه‌آبادی در این رمان ماجرای شکل‌گیری گروه تقلیدچی حبیب‌سلمونی را از زبان پسر نوجوان او، عطا، تعریف می‌کند؛ ماجرایی که طنز غم‌انگیزی دارد و از قدرت هنر و تاریخ مبارزه می‌گوید. او از دوران قاجار و قحطی بزرگ در ایران می‌نویسد و گروه تقلیدچی حبیب‌سلمونی که خانوادگی نمایش روحوضی اجرا می‌کنند. داستانی تاریخی و کمی…
    شنبه، ۲۸ خرداد ۱۴۰۱

  • برای صد‌ساله شدن باید نخست متولد شد

    روزنامه شماره ۵۴۷۷

    چگونه فرهنگ‌‌‌‌ سازمانی یک شرکت را تغییر دهیم؟

    مترجم: سيدحسين علوي لنگرودي منبع: Strategic Management [email protected]
    تجربه نشان داده که هیچ تغییر و تحول سازمانی بزرگ و موثری بدون دگرگون شدن فرهنگ‌‌‌‌سازمانی امکان‌‌‌‌پذیر نخواهد بود و برای تغییر دادن فرهنگ یک سازمان نیز باید از مسیر درستی اقدام کرد و مراحل مشخصی را پشت سر گذاشت. با این همه باید دانست که تغییر فرهنگ‌‌‌‌سازمانی چیزی نیست که با استفاده از روش آزمون‌‌‌‌ و خطا و امتحان کردن روش‌های مختلف و متعدد آن را امکان‌‌‌‌پذیر ساخت چراکه تلاش‌‌‌‌های ناموفق و پرتعداد برای تغییر دادن یکی از مهم‌ترین بنیان‌‌‌‌های سازمان‌ها یعنی فرهنگ‌‌‌‌سازمانی می‌تواند به…
    سه‌شنبه، ۲۴ خرداد ۱۴۰۱

  • عکس روز

    روزنامه شماره ۵۴۷۴

    نقاشی‌های سه‌بعدی در معابر شهری عراق

    ایسنا: یاسین عبدالرحمن، هنرمند جوان عراقی، با ترسیم نقاشی‌هایی سه‌بعدی روی دیوارها و معابر عمومی، روشی متفاوت از همکارانش را ارائه داده و اولین هنرمندی است که در شهر خود یعنی رانیه در استان سلیمانیه و منطقه کردستان عراق، آثارش را به این صورت روی دیوارها بر جای گذاشته است.
    شنبه، ۲۱ خرداد ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۷۱

    ضرورت توسعه فرهنگ مهارت‌‌‌آموزی در جهت جلوگیری از مدرک‌‌‌گرایی

    مهر: رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌‌‌ای کشور، بر ضرورت توسعه فرهنگ مهارت‌‌‌آموزی در جهت جلوگیری از مدرک‌‌‌گرایی و به بار نشستن خلاقیت و کارآفرینی دانش‌آموزان تاکید کرد. غلامحسین حسینی‌نیا در نخستین جلسه این شورا در دولت سیزدهم، با ارائه گزارشی از اقدامات دبیرخانه شورای عالی آموزش و تربیت فنی، حرفه‌‌‌ای و مهارتی در دولت سیزدهم و همچنین کارگروه‌‌‌های تخصصی ایجادشده، گفت: مدرک‌گرایی از آفات بزرگ برای نظام آموزشی است و نه‌تنها برای سیستم آموزشی بلکه برای کل جامعه یک آسیب جدی محسوب می‌شود و متاسفانه…
  • روزنامه شماره ۵۴۷۱

    مرسدس بنز به دنبال راه‌اندازی مایباخ

    کمال‌الدین غفوری‌: شرکت مرسدس قصد دارد برند مایباخ فوق لوکس خود را با رویکردی جدید برای جذب افراد بسیار ثروتمند احیا کند. مایباخ برنامه‌های بزرگی برای تولید لیموزین‌های ماکسیمالیستی (حداکثرگرا) معروف خود دارد که گهگاه طی ۱۱۳ سال گذشته ساخته شده‌اند، خطی که اکنون شامل مرسدس- مایباخ کلاس S و GLS می‌شود. سدان مرسدس مایباخ S۶۸۰ توسط ویرجیل آبلو، مدیر هنری فقید بخش لباس‌های مردانه کمپانی لویی ویتون توسعه یافته است که اواخر امسال با تعداد محدود ۱۵۰ دستگاه به فروش جهانی رسید. همچنین آبلو با همکاری گوردن واگنر، مدیر…
    چهارشنبه، ۰۴ خرداد ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۵۹

    بازسازی یا تحول؟

    پوریا روانستان/ [email protected]
    تقریبا نیمی از پروژه‌‌‌های تغییر (۷۵‌درصد پروژه‌‌‌های بزرگ) با شکست مواجه می‌‌‌شوند. اما تغییر در کسب و کار به چه معناست؟ تغییر در تمام قسمت‌‌‌ها و در تمام طول عمر کسب و کار اتفاق می‌‌‌افتد. هدف مدیران کسب و کار از اعمال این تغییرات برتری نسبت به رقبا در بازار است. این برتری ممکن است به شکل سهم بازار بیشتر، سود بالاتر، رضایت مشتری یا به هر شکل مثبت دیگری خود را نشان دهد. مهم‌ترین مزیتی که تغییر (به هر شکلی) در کسب و کارها به دنبال دارد، شناسایی و استفاده از فرصت‌‌‌های جدید در بازار خواهد بود.…
    دوشنبه، ۰۲ خرداد ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۵۷

    صنعت بیمه با همکاری دانش‌بنیان‌ها به سمت هوشمند‌سازی حرکت کند

    دنیای‌اقتصاد: صنعت بیمه با همکاری شرکت‌های دانش‌بنیان به سمت هوشمندسازی و تقویت زیرساخت‌های الکترونیک و نرم‌افزاری خود حرکت کنند. مدیرعامل بیمه دانا در سی‌وهشتمین گردهمایی سراسری مدیران ستادی و شعب این شرکت در شهر ساری، ضمن تشریح عملکرد سال گذشته بیمه دانا، به تحلیل کلی فضای صنعت بیمه و تاثیر آن در اقتصاد کلان کشور پرداخت سپس با مرور مهم‌ترین برنامه‌ها، سیاست‌ها و انتظارات هیات‌مدیره از کارکنان، اهم اقدامات انجام‌شده این شرکت در۱۰۰ روز اخیر را اعلام کرد.
    شنبه، ۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۴۹

    آزادسازی نرخ ارز و امنیت غذایی

    فاطمه پاسبان/ تحلیلگر اقتصاد کشاورزی
    سبد غذایی مناسب، یک ضرورت است، نه انتخاب؛ چرا که برای سلامتی، بهره‌ور بودن انسان‌ها، بروز خلاقیت و کارآفرینی، ضریب هوشی بالا و ... و توسعه اقتصادی پایدار که به دست انسان توانمند ذهنی، روحی و جسمی انجام می‌شود، اصل پایه است. از این رو سیاست‌ها و برنامه‌های دولت که با هدف توسعه سلامت و کارآمدی تدوین می‌شوند، لازم است در برگیرنده امنیت غذایی، یعنی شاخص‌های آن، از جمله تدارک غذای سالم، متناسب با توان اقتصادی و قدرت خرید مردم، به لحاظ اجتماعی و فرهنگی برای خانوارها قابل‌قبول و در دسترس باشد.

  • برای صد ساله شدن باید نخست متولد شد

    روزنامه شماره ۵۴۴۹

    چگونه یک مدیر تحول‌‌گرا باشیم؟

    مترجم: سيدحسين علوي لنگرودي [email protected] منبع: Strategic Management
    هیچ‌‌چیز در یک سازمان مهم‌تر از تحول و حرکت به جلو نیست و هیچ مدیری برای یک سازمان بهتر و موثرتر از یک مدیر تحول‌‌گرا و دگرگون‌سازنیست. مدیران تحول‌‌گرا و دگرگون‌ساز دارای مزیت‌‌های بسیار زیادی نسبت به سایر مدیران هستند. آنها از هوش عاطفی فوق‌العاده‌‌ای سود می‌‌برند و از طریق تصویرسازی مطلوب از آینده برای افرادشان الهام‌‌بخش هستند. یک مدیر تحول‌‌گرا کسی است که یک انگیزه‌دهنده فوق‌العاده بوده و از مهارت‌‌های ارتباطی ممتازی سود می‌‌برد و به‌‌شدت خودآگاه، همدل و فروتن است. او تمایلی ندارد که…
    سه‌شنبه، ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۴۶

    دستاورد بین‌المللی جشنواره خلاقیت جهان برای« صنعت غذایی کورش»

    دنیای‌اقتصاد: صنعت غذایی کورش گواهینامه طلایی جشنواره جهانی مونتروی سوئیس را دریافت کرد. این شرکت در جشنواره بین‌المللی مونتروی سوئیس که امسال میزبان حدود چهار هزار پروژه ورودی بود، موفق شد به عنوان فینالیست‌ انتخاب و Golden Certificate این جشنواره را تصاحب کند. به اعتقاد برخی از صاحب‌نظران حوزه ارتباطات و تبلیغات،‌ این افتخار نه تنها متعلق به هلدینگ غذایی گروه صنعتی گلرنگ، بلکه مربوط به حوزه ارتباطات و تبلیغات ایران است،‌ چون برای اولین بار است که یک شرکت ایرانی در این جشنواره معتبر بین‌المللی، مقام کسب…
    شنبه، ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۱

  • برای صد ساله شدن باید نخست متولد شد

    روزنامه شماره ۵۴۴۱

    ویژگی‌‌‌های مدیری که دلسوز کارکنانش است

    مترجم: سيدحسين علوي لنگرودي [email protected] منبع: Strategic Management
    هر مدیری دارای اهداف و انگیزه‌‌‌های خاصی برای ورود به عرصه مدیریت و رهبری سازمانی است: یکسری از مدیران هستند که به خاطر جاه‌‌‌طلبی‌‌‌های شخصی و بالا رفتن از نردبان ترقی قبول می‌کنند که مدیریت تیم‌‌‌های کاری را بر عهده بگیرند و با استفاده از روش‌های مختلف می‌‌‌کوشند تا افتخار انجام پروژه‌‌‌های کاری را به اسم خود ثبت کنند و از این طریق در سلسله‌‌‌مراتب سازمانی بالاتر بروند و به پست‌‌‌هایی مانند عضویت در هیات‌‌‌مدیره یا مدیرعاملی ارتقا یابند. برخی دیگر هم هستند که ارتقا پیدا کردن و رسیدن به اهداف…
    سه‌شنبه، ۰۶ اردیبهشت ۱۴۰۱

  • بنیان‌گذار «گروه دانش‌بنیان پاترون» مطرح کرد

    روزنامه شماره ۵۴۳۸

    سهم اندک دانش‌بنیان‌ها در صنایع معدنی

    سارا اصغری: در هر کشوری پایدارترین رشد اقتصادی را شرکت‌های دانش‌بنیان رقم می‌زنند. این شرکت‌ها می‌توانند منشأ نوآوری، بومی‌سازی و اشتغال‌زایی در کشور به‌شمار روند، چراکه دارای ظرفیت تسریع در خلاقیت، نوآوری و گشایش فرصت‌های تجاری‌سازی نوین هستند. شرکت‌های دانش‌بنیان در دوران تحریم‌ها در کشور ما قادر شده‌اند تا حد قابل‌توجهی به سمت بومی‌سازی پیش رفته و بسیاری از نیازهای کشور را برطرف کنند، اما در حمایت از این شرکت‌ها باید بتوان فراتر از شعار دادن عمل کرد تا سهم واقعی آنها را در درآمدزایی و گردش مالی و…
    شنبه، ۰۳ اردیبهشت ۱۴۰۱

  • باید منتظر چه پدیده تازه‌ای در اکوسیستم کارآفرینی باشیم؟

    روزنامه شماره ۵۴۳۵

    تغییر محیط کار با استارت آپ‌ها

    دنياي اقتصاد: استارت‌آپ‌ها در خدمت «مدیران و کارکنان» برای تغییر (بهبود) فضای کار قرار گرفته‌اند. سرمایه‌گذاری در حوزه «فناوری‌های تغییر مطلوب محیط‌کار» افزایش پیدا کرده است. این ورود به‌دلیل «تقاضای شرکت‌ها برای تجهیزات و امکانات متناسب با تغییر سبک کاری نیروها» رخ داده است. «اکونومیست» با معرفی استارت‌آپ‌های برتر این حوزه، از عطرهای مخصوص مدیران سختگیر و نرم‌افزارهای سنجش «انجام وظیفه» کارمندان نوشته است.
    دوشنبه، ۲۹ فروردین ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۳۲

    ارزش اقتصاد خلاق و ۱۰ کلید برای توسعه آن

    مرتضی انصاری/ پژوهشگر اقتصادی
    کنفرانس تجارت و توسعه سازمان ملل UNCTAD از سال ۲۰۰۴ با هدف ارتقای توسعه از طریق خلاقیت، برای شکل دادن به درک جهانی از اقتصاد خلاق کار کرده است. UNCTAD «اقتصاد خلاق» را در دستور کار اقتصادی و توسعه جهانی قرار داده است. تمرکز اصلی این برنامه بر تجارت کالاها و خدمات خلاقانه است که زیربنای فعالیت صنایع خلاق است. برنامه اقتصاد خلاق UNCTAD اطلاعات اقتصادی را از طریق یک لنز تجاری تولید می‌کند تا روندهای گذشته را درک کند و به آینده بپردازد و درک مبتنی بر داده از تجارت کالاها و خدمات خلاقانه، مالکیت…

تازه‌های سایت خوان